外国人如何在泰国成功创业：完整指南上期我们说到泰国是东南亚第二大经济体，仅次于印度尼西亚。2022年其人均GDP为247,828泰铢（7,069美元），在东南亚人均GDP中排名第四，仅次于新加坡、文莱和马来西亚。

　　2018年7月，泰国持有国际储备2375亿美元，东南亚第二大国际储备（仅次于新加坡）。越来越多的投资者也选择在泰国创业，这期我们就讨论下在泰国注册公司的具体流程、劳动法以及员工薪酬福利。

　　该过程可能具有挑战性，但您可以通过有序地遵守该程序来克服挑战。您应该首先预订您的公司名称，以确保它在泰国没有重复。准备所有注册文件，其中包括股东名单、会议记录以及股本支付证明。

　　全部完成后，您就可以按照 DBD 的程序在 DBD 注册您的公司了。您必须填写的表格是泰语的，因此如果您能用泰语读写的话会更有优势。否则，您可以寻求泰国律师或合适的专业人士的帮助。

　　如果您要经营一家餐厅，您必须获得酒类和音乐许可证。大多数餐厅经营者忽视了这一要求，并遭受音乐警察的罚款。如果您要创办一家运输公司，您需要获得进出口许可证。在泰国为您的企业进口食品和药品需要 FDA 许可证。如果您不确定需要获得的许可证的完整性，则有必要咨询律师或会计师事务所。

　　公司可能需要您的银行账户复印件以及公司位置的草图或地图。根据省、地区和申请的许可证，有一个授予许可证的时间表。泰国官僚机构改变了许可证的处理时间。但您需要为每个许可证支付 600 至 2,000 泰铢。

　　有些许可证必须每年更新。例如，餐馆企业的酒类和音乐许可证。授权这些项目的目的是确保本地和国际艺术家因其在您的企业中的作品而获得版税。如果您使用其他人的音乐，您还需要更新的许可证。它还可以保护您免受警察的骚扰。

　　您可以选择服务式办公空间和传统办公空间。如果您希望摆脱设置自己的办公空间的繁琐细节，服务式办公空间可能会更好。这些详细信息包括家具、电话和互联网帐户、装置、员工茶点、家政人员和设备。服务式办公室只需签署合同，带上基本和便携式设备，即可在同一天开始运营。

　　相比之下，传统办公室的建造和运营肯定更加复杂、困难和昂贵。您需要投资建筑物或空间，安排电话和互联网安装，并聘请建筑物管理员来管理日常事务。您办公楼的日常运营和事务。如果您的企业附属于办公空间，或者您的员工人数过多而无法容纳服务式办公空间，这可能是您的偏好。

　　这是开办外资企业、聘用外籍员工过程中的又一麻烦事。同样，聘请或咨询该领域的律师是一个优势，可以让您和您的企业顺利顺利地处理事情。

　　尽管您可以自己在本国的泰国大使馆办理，但会计师事务所可以帮您代为办理繁琐的文书工作。申请非移民签证需要您的公司注册副本、当地劳工行业和提供就业机会的泰国公司合作伙伴出具的信函、泰国大使馆提供的文件清单以及 20 美元的费用代理人将仔细检查您的文件并代表您申请。

　　非移民 B 签证不允许外国人在泰国工作。他或她需要工作许可证。收到工作签证后，您的员工必须前往泰国申请工作许可证。获得工作许可证需要每位外国申请人在贵公司工作四名泰国工人以及 200 万泰铢的资本。如果您获得 BOI 晋升，则可以免除此规定。授予两个工作许可证使要求加倍。

　　您的员工在提交申请并等待批准后即可开始工作，平均需要一个月的时间。但如果申请人的所有文件都准备好了，只需要几天的时间。

　　当您的公司注册后即可完成此操作。选择能够满足您的需求和偏好的银行。您可能需要某人或您的会计师事务所可以推荐合适的银行和/或将您介绍给银行经理来执行此任务。请银行为您提供或设立一个网上银行账户，因为它非常方便、安全且易于使用。

　　如果您经营自己的企业已经有几年了，您也可以决定从银行获得一张信用卡。早于几年获得信用卡的外国公司被视为无担保信用卡。这要求他们将全部金额存入银行作为抵押品。

　　泰国的雇佣关系受 2007 年宪法的明确规定以及法规和雇佣条件协议的约束。核心就业法规是《劳动保护法》（1998 年），该法经《劳动保护法》（第 2 号）（2008 年）、《劳动保护法》（第 3 号）（2008 年）和《劳动保护法》（2008 年）修订。第 4 号）（2010 年）。

　　其他相关就业法规包括《残疾人赋权法》（2007 年）、《不公平合同条款法》（1997 年）、《工人赔偿法》（1994 年）、《社会保障法》（1990 年）、《建立和程序法》劳工法庭（1979 年）和《劳工关系法》（1975 年）。

　　泰国法律规定正常工作时间为每天 8 小时、每周 48 小时。对于危险工作，每天的正常工作时间不能超过 7 小时，每周的正常工作时间不能超过 42 小时。工作时间：《劳动保护法》，1998 年（修订版），BE 2541，§ § 23-25、27-29。

　　加班一般是自愿的。只有在紧急情况或工作性质需要连续进行的情况下，雇主才可以要求雇员加班。员工在正常工作日加班的，可享受正常工资的1.5倍。节假日加班，标准工资的三倍。

　　受佣金支付的主管或业务员无权享受加班费或节假日加班费。每周加班和节假日工作总时间不得超过 36 小时。加班：《劳动保护法》，1998 年（修订版），BE 2541，§ § 61-63。

　　对于怀孕雇员，该法禁止晚上 10:00 至早上 6:00 之间夜间工作。此外，对于在午夜至早上 6:00 之间工作的非怀孕女性雇员，如果劳工监察员发现工作性质属于危害劳动者健康和安全的，监察员必须进一步报告，责令用人单位改变劳动者的工作时间或者减少劳动时间。

　　除非获得总干事许可，否则未成年人不得在晚上 10:00 至早上 6:00 期间工作。然而，雇主可以要求 18 岁以下的电影、戏剧或其他类似表演的年轻工人在上述时间内工作；但雇主应为青年工人提供适当的休息时间。1998 年《劳动保护法》（经修订），BE 2541，第 40、47 条。

　　雇员连续工作五小时后有权享受至少一小时的休息时间。休息时间不计入工作时间。如果雇主要求加班不少于两个小时，雇员在开始加班前还有20分钟的休息时间。工作时间：《劳动保护法》，1998 年（修订版），BE 2541，§ § 23-25、27-29。

　　员工有权每周休息一天。休息日间隔不得超过六天。每周假期均为全薪，但领取日薪、小时工资或计件工资的员工除外。工作时间：《劳动保护法》，1998 年（修订版），BE 2541，§ § 23-25、27-29。

　　用人单位或者劳动者可以提前书面通知对方解除劳动合同。该通知必须在工资到期日之前发出，以便在下一个工资到期日生效。因此，除非雇佣合同另有规定，一般提前一个月通知期。

　　如果雇主希望在没有提前通知期的情况下立即终止劳动合同，则雇主必须支付雇员在提前通知期内本应收到的工资（称为代替提前通知的付款）。

　　如果因雇员的严重不当行为而终止雇佣关系，雇主无需提前通知或支付代通知金。严重不当行为包括以下解雇理由：

　　遣散费是雇主终止雇佣合同并有效解雇该雇员时应向雇员支付的。但是，如果雇员因严重不当行为而被雇主终止雇佣关系，雇员无权获得遣散费。

　　用人单位搬迁营业场所，且搬迁对劳动者及其家庭正常生活造成重大影响的，劳动者可以拒绝在新地点为用人单位工作。劳动者拒绝的，有权解除劳动合同。该终止虽然是由雇员发起的，但仍被视为解雇，因此雇员有权获得与解雇情况相同的遣散费和提前通知期。

　　此外，如果雇主因使用机械或技术改进工作单位、生产、分配或服务流程而减少劳动力而打算解雇雇员，则雇员有权获得特别遣散费（技术冗余）。如果雇主未能向以这种方式裁员的雇员发出充分通知或没有发出通知，雇员有权获得相当于雇员工资 60 天的额外遣散费，以代替提前通知，此外，任何通常应支付的遣散费。遣散费按照上述标准费率适用，除非雇员为雇主连续工作六年以上，在这种情况下，上述标准遣散费将与“特别”遣散费一起支付。

　　特别遣散费相当于员工每工作一年的正常工资的15天（例如，连续工作十年的员工将被拖欠正常工资的150天作为特别遣散费）。然而，特殊遣散费的上限为正常工资的 365 天。此外，如果员工的服务年数不完整（这很常见），则在计算特殊遣散费时，该年数将被视为完整服务年，并且该年至少完成了 180 天的工作。

　　雇主可以向雇员发出口头或书面解雇通知，且无需向雇员说明解雇原因。但是，如果因严重不当行为而被解雇，则必须提供书面解雇通知，说明解雇原因，以便将该理由作为辩护理由（如果员工提出遣散费和不公平解雇索赔）。

　　终止劳动合同时，用人单位应当向社会保障办公室通知终止劳动合同。当解雇涉及外籍雇员时，雇主还必须将解雇通知劳动部就业司和移民局。

　　根据《劳动关系法》BE 2518 (1975) (LRA)，如果雇主希望解雇雇员委员会成员的雇员，雇主必须在解雇前获得劳工法庭的同意。LRA 允许员工在拥有 50 名或以上员工的工作场所建立员工委员会。

　　泰国就业法允许雇主自行决定终止雇佣关系，并且没有对雇主因裁员或重组而解雇雇员施加任何具体的法律要求（尽管请参阅问题 12“遣散费”中概述的有关特殊遣散费的规定）适用于为雇主连续服务六年以上的雇员，且该雇员受到技术裁员的影响）。然而，因裁员而解雇并不免除雇主支付法定权利（遣散费）或合同权利（代通知金或未使用年假的付款）的义务。

　　一般来说，雇主必须提供证据证明没有其他选择可以降低维持泰国业务的成本或损失。在这种情况下，泰国劳工法庭将寻求公平和客观的标准来确定被裁员的个人，例如员工的：

　　根据泰国就业法，在决定实施裁员计划时没有咨询要求。然而，在实践中，为避免不公平解雇索赔，雇主可以向被解雇的雇员提供遣散费，以换取雇员放弃向雇主提出进一步索赔的权利。

　　根据泰国法律，除了在至少一轮工资支付（通常是一个月）内提供必要的提前通知以终止雇佣协议外，在裁员情况下没有任何程序要求。然而，如果雇主希望在没有任何提前通知的情况下立即终止雇佣合同，则雇主必须向受影响的雇员支付工资，以代替相关的提前通知期。

　　如果裁员，雇主有责任向被解雇的雇员支付遣散费（有关遣散费和特别遣散费的规定，请参阅问题12）、代通知金（如果裁员立即生效）、因未使用的假期而应付的任何款项，以及在终止之日应付给员工的任何金额（例如，应计奖金等）。

　　1 月 1 日：元旦、万佛节、查克里日、泼水节（泰国新年）、5 月 1 日：劳动节、加冕日、维沙卡法会日、朝圣法会日、8 月 12 日：女王陛下生日、10 月 23 日：朱拉隆功日、12 月 5 日：国王陛下诞辰、12 月 10 日：宪法日、12月31日：除夕夜。

　　如果假期恰逢周末，则改为工作日。雇主不得要求雇员在假期工作，除非工作必须不间断地进行、涉及紧急情况或雇员在酒店、娱乐场所、销售食品或饮料的商店、俱乐部或协会工作，医疗机构或运输行业。

　　节假日加班工资是正常工资的两倍，节假日加班工资是正常工资的三倍。假期：《劳动保护法》，1998 年（修订版），BE 2541，§ § 29、56、61-63。

　　工作一年后，雇员有权每年享受至少6天的带薪年假。雇主可以在随后的几年中给予额外的假期。未使用的假期可以逐年累积。雇主可以按比例向未完成满一年服务的雇员提供假期。假期：《劳动保护法》，1998 年（修订版），BE 2541，§ § 30、56。

　　妇女每次怀孕有权享受最多 90 天的产假。雇主提供45天的全薪，符合条件的女性可以从社会保障体系中一次性领取相当于其余45天全薪的款项。为了有资格享受社会保障福利，被保险人或其配偶必须在怀孕医疗之前的 15 个月中至少有 7 个月向该系统缴款。产假：《劳动保护法》，1998 年（修订版），BE 2541，§ § 41、59、65；《社会保障法》，1990 年，BE 2533，第 67 条。

　　私营部门雇员没有强制陪产假的规定。产假：《劳动保护法》，1998 年（修订版），BE 2541，§ § 41、59、65；《社会保障法》，1990 年，BE 2533，第 67 条。

　　员工有权无限制地享受病假，但每年只有 30 天的带薪病假。如果雇员连续三天请病假，雇主可以要求提供医生证明。病假：《社会保障法》，1990 年，BE 2533，第 64 条；1998 年《劳动保护法》（经修订），BE 2541，第 § 32、57 条。

　　雇员因服兵役有权每年享受最多 60 天的带薪休假。其他休假：《劳动保护法》，1998 年（修订版），BE 2541，§ § 33-35、57-58。

　　员工有权享受带薪休假以进行绝育。休假的长度由医生决定。其他休假：《劳动保护法》，1998 年（修订版），BE 2541，§ § 33-35、57-58。

　　员工有权享受无薪培训假。此类培训必须包括有明确持续时间的课程或计划。如果雇员已休培训假 30 天或以上，或者之前已休过 30 天或以上培训假，或者给予培训假会对雇主的业务运营产生不利影响，则雇主可以拒绝培训假。其他休假：《劳动保护法》，1998 年（修订版），BE 2541，§ § 33-35、57-58。

　　员工有权无限制地享受病假，但每年只有 30 天的带薪病假。如果雇员连续三天请病假，雇主可以要求提供医生证明。其他休假：《劳动保护法》，1998 年（修订版），BE 2541，§ § 33-35、57-58。

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