安永咨询在四大里到底啥水平(cybersecurity组)？最近，无论国内外我们真的看了太多“不好”的消息了，裁员/停招/缩减hc，秋招已近尾声，仍有大量同学没有上岸，求职形势不容乐观。

　　此外，Apple、Google母公司Alphabet等均已宣布放缓或冻结招聘。芯片巨头Intel也传言将裁员20%，涉及员工约2.4万人。

　　据美国企业服务数据库公司Crunchbase统计，截至11月中旬，美国科技行业今年已有超过6.7万名员工在大规模裁员中被解雇，不少尚未裁员的公司也纷纷停止招聘或缩减招聘规模。

　　银行近期公布的三季度财报也显示出这一变化：高盛净利润同比骤降43%；花旗银行投行业务收入暴跌64%，净利润同比下降25%；摩根士丹利净利润同比下降29%；富国银行净利润同比下降31%；摩根大通净利润同比下降17%。

　　行业人士指出，科技、金融企业裁员潮的涟漪效应将影响其他行业，部分体现在计划上市的企业越来越少，使得投资银行业绩受损；科技企业减少广告投入，给媒体行业带来不利影响；裁员潮导致企业对人力资源部门员工的需求下降等。

　　媒体娱乐业的Disney、Netflix最近各自宣布了裁员计划。房地产公司Redfin于11月9日宣布今年计划再裁员862人，约占其员工总数的13%，这是其今年的第二轮裁员。另一家房地产公司Compass宣布裁员10%，约450人。消费巨头Walmart近期公布的三季度财报显示期内净亏损17.7亿美元，此前Walmart已被曝因成本上升、需求疲软等裁员约200人。

　　安永计划在2023年7月前招聘约22万人。此前一段时期的员工人数增长已达到近20年来的最高水平。在其审计和咨询业务分拆完成后，还可能进一步推动招聘。2022财年，安永招聘员工数达到了约16万人。

　　安永全球人才副总裁亨利(Trent Henry)在接受采访时说，公司预计今年筛选的履历数量将超过300万份。他表示，公司正在使用自动化技术协助招聘，并将候选人与职位匹配。

　　普华永道在今年10月表示，公司在2022财年招聘了14.8万名新员工，并计划到2026年前净增加10万名专业人员。

　　公开表示未来三年，在中国内地、中国香港和中国澳门的员工人数将从目前的1.3万人增加到约2万人。

　　求职网站Reed UK的董事总经理西蒙•温盖特（Simon Wingate）表示:“虽然就业市场整体降温，但会计行业的表现相当不错。”“就我们网站上的招聘信息发布情况而言，与银行或法律等传统行业比较，会计无疑是最多的。”

　　Reed UK的数据显示，英国10月份的会计职位招聘增加至2.1万个左右，法务和银行业岗位各占不到三分之一。会计行业有望超越科技行业，成为该平台的最大雇主。Indeed的另一项研究显示，在美国，会计招聘职位仍处于7月的高峰期，比其他金融职位保持的更好。

　　会计大数据分析与处理技术是大数据在大会计概念下的应用技术，涵盖各类会计大数据平台、会计大数据指数体系等大数据应用技术，包括数据管理、决策分析、风险管控、审计等。

　　数据中台的概念和前后台对应。前台即是面向客户的市场、销售和服务等部门或市场，后台是技术支持、研发、财务、人力资源、内部审计等，中台则介于前台和后台之间的一个综合能力平台。数据中台是一套可持续的“让企业的数据用起来”的机制。

　　数据挖掘，一般是指从大量的数据中通过算法搜索隐藏于其中信息的过程。数据挖掘通常与计算机科学相关，通过统计、在线分析处理、情报检索、机器学习、专家系统和模式识别等诸多方法来实现上述目标。

　　德勤扩招是因为咨询部门的业务扩大，因此计划招聘3500名Machine Learning方向的同学。

　　秋招已经进入尾声了，四大招聘则没有熄火的意思，23不管是Full- time，还是Internship都有岗位在招募中，最离谱的是25寒假Internship都开始招募了！

　　四个公司的部门分类也有区别，例如EY有专门的TSRS组，专门为银行系统提供服务；PwC的SPA组，专门为客户提供有关内控、风险管理及企业治理等服务。

　　咨询是四大Bar最高、薪资最高、发展前途最好的一条业务线。而且在一些专业领域，知名度和业务量完全不输大家熟悉的MBB和投行。

　　公司税（企业所得税、流转税及其他与公司有关的税种）的申报缴纳、公司的登记设立变更、和审计合作的税务审计、对企业的税务进行健康检查、对企业合并收购进行税务尽职调查、为企业各种不同目标进行税务及架构筹划、协助企业应对税务局的质疑或稽查、企业上市之前的税务检查和筹划等等。

　　主要是围绕企业的关联交易及转让定价问题，内容包括：为企业准备转让定价同期文档、为企业与税总进行预约定价、协助企业应对税局的转让定价检查、为企业进行转让定价筹划及分析等。

　　主要围绕个人所得税，工作内容包括：为企业员工（多数是外籍员工）进行个税申报、为新派遣入中国的外籍员工申请working visa、relocation安排等、为企业审阅雇员合同或雇佣/派遣安排，并提供筹划建议、建议企业给予员工的股权激励计划等。

　　主要围绕海关事务，算是比较特别，一般招聘对象都是在海关工作过的有经验的朋友，其工作内容包括：为企业进行海关方面的建议筹划或健康检查、协助企业应对海关检查等。

　　和PwC不同的是，Deloitte税务线和法律团队是合并在一起的，这个律所叫勤理律师事务所，主要是协助税务团队在与项目进行的过程当中所可能出现的所有的法律问题。

　　每个项目的审计工作通常是按照阶段开展工作的。四大的审计工作主要包含了预审、现场预审、年审三个重要阶段。

　　对企业进行背景调查，查看是否有特殊风险/业务续约核对/行业信息收集评估（很多纸面报告），审计策略会/签业务约定书，谈审计费用。

　　内控了解：通过大量访谈，识别流程中的控制点，然后形成内控矩阵，并进行穿行测试，确认关键的内控点并检查公司是否执行。

　　测试：最主要的测试目的是看能否相信公司的内部控制，测试方法以抽凭为主。如果测试结果有效，那么客户的财务数据可信度较高，可以减少实质性工作的量和范围。

　　年审的执行程序基本上都是Substantive testing的范畴，包括：抽样测试、匡算、函证、盘点、分析性复核。

　　实质性工作又分为实质性分析和细节测试，需要获取证据作为支持。在完成这些工作后，出调整并与客户过一遍，定完了再调整，就可以出报告了。

　　在投递时注意尽量遵循STAR法则，通过背景-目标-行动-结果的公式来描述你的实习经历、项⽬经历、教育背景、证书、技能等，以此证明你的能力和潜力。

　　笔试本身就是一种能力的测试，加上它的高淘汰率，想要通过短期内突击提高笔试的应试能力，是十分不现实的想法，因此提前进行充分的笔试练习和准备尤为重要。

　　无论是英文的书面表达能力，逻辑思维的能力和分析问题的能力，还是对于知识域的了解和掌握都是一种长期的实践和积累，并不是可以一蹴而就的，所以大家可以利用寒假这段时间进行准备。

　　面试作为校招最大的难点之一，如果没有找到相应的方法，极大可能得不到Offer。因此，面试要综合考量，多模拟甚至参加模拟面试。

　　首先，在经理提问环节，问题就是一些比较常规的，针对你的简历内容作出的一点提问，比如你为什么想做这个岗位，你的学校活动还有实习经历这些，不用太过紧张，就是一个简单聊天的过程。

　　比如，从最近一份实习学到什么，大学期间做过的最有成就感的事情是什么，你的实习和要应聘的岗位什么关系都没有，为什么最后决定来到这个岗位？你的一个职业规划是什么？

　　一般合伙人面试也就是20分钟左右（合伙人也很忙，能够挤出点时间也不容易的了），所以你的形象很重要，要力求整洁、专业、稳重、最好能自带气质。

　　面试时眼神要专注，合伙人说话时耐心倾听，切勿过于热情或话太多太啰嗦，要给人呈现一种举止得体，诚恳、有礼，善于倾听和沟通的感觉，干净利落不拖泥带水。

　　面试官可能会抓到简历的某些内容，进行深入的细问，如果你表现得十分生疏，支支吾吾说不出来，那么面试官也理所当然地会对你的能力或经历真实性产生怀疑。

　　所以你需要首先展现出自己最亮眼的成就。不过，千万注意，展示成就不代表炫耀，一定要把握这其中的「度」。

　　价值，这部分结合「T」部分成就的表述，再延伸自己的成就能为对方带来什么价值，这样的表达会让你变得更加“靠谱”。

　　比如在过去的某一次面试中，你把自己的经历过往说的无一死角，甚至恨不得把自己的过去全部展示给对方，以表示你的真诚和期待。但其实说了那么多，别企业最想知道的内容你却留给了对方琢磨：你究竟能给我带来哪些价值？