俗话说“没有规矩不成方圆”，同样的一家企业的发展离不开一套适合自己的规章制度，这是一切管理工作的前提。企业管理制度需要结合自己的实际情况，而有一些规则是每家公司必须存在的。

　　2022年8月18日20:00，“曼昆律师事务所”梁沨老师为我们带来了《公司规章制度中关于人事管理制度的讲解》，并在互动直播的最后线上为用户答疑解惑。接下来我们一起看看直播间的精彩内容吧~

　　目前大部分企业都会设置人事管理制度，那企业为什么要制定该制度以及需要重视该制度，是因为该制度与员工之间起着非常重要的关联，该制度一般性会对员工的奖励、惩罚、保密协议、竞业限制都会作出相应的规定，企业可以通过人事管理制度对员工进行管理，做到有规可依。

　　究竟公司人事管理制度一般跟员工的利益有哪些关联？一般性人事管理制度都会规定一些员工的晋升制度，惩罚制度，保密义务，竞业限制，以及违反相应规定需要承担的违约责任等规定。

　　1、员工试用期考核；2、员工考勤管理；3、员工的请假休假制度；4、薪酬管理；5、晋升制度；6、劳动合同管理；7、员工的调动管理；8、离职交接；9、违规违纪行为的规定；10、社保保险；11、培训管理；12绩效考核规定；13、福利待遇；14、保密协议；15、竞业限制。

　　人事管理制度的制定不能违反国家法律规定，就算双方协商一致否则可能会导致制度规定无效，并且也需要合理的制度，不宜过于极端，从而导致不被采纳。

　　管理的实施中应当按照人事管理制度进行实施，并且保留好证据，这样当双方有矛盾的时候，不管是单位还是个人都可以依据人力管理制度进行对双方进行约束。

　　最后，在互动环节，曼昆律师事务所梁老师针对网友的提问作了现场答疑，也欢迎线大师兄”APP找梁沨老师做咨询。

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