“文化大”中，干部管理体制遭到严重破坏。1976年10月粉碎反集团后，特别是1978年12月十一届三中全会之后，干部管理体制得到了恢复、改革和完善。1981年十一届六中全会决定废除干部领导职务实际上存在的终身制，实行干部任期制；1982年中央提出干部化。年轻化。知识化。专业化的方针；1984年4月在改革干部管理体制上以“管少。管好。管活”为原则，改革了干部管理体制，下放了干部管理权限，将过去上级干部人事部门管理下两级。改为原则上只管下一级主要领导干部；同年，国务院颁发《关于进一步扩大国营企业自主权的暂行规定》，进一步扩大了企业的使用干部的自主权；另外，在干部管理体制上不断加强法制建设；坚持贯彻党管干部的原则，并逐步实现干部管理的科学化。化。法制化。现代化。

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