企业文化的类型_CPA战略答疑战略科目的备考正处于冲刺阶段，下文为东奥为大家梳理的重难点内容。众所周知企业文化的类型共分为四种，那么都包括哪四种？有什么特点？下文为大家详细介绍了类型特点和相关企业，希望能够帮助大家回顾知识点，总结记忆！

　　也称集权式文化、铁腕型家长文化。该种文化偏重个人英雄主义，是建立在强人统治的基础之上，企业文化的宗旨是保证企业家的绝对个人权威。家长就是原则，是一种“服从文化”。企业的领导方式很强势，有决断力，反应速度很快

　　也称各司其职的文化。该种文化强调员工对企业的忠诚奉献，企业层级分明，强调规则至上，凡事皆有规章可循，重视正规化，行事态度谨慎保守，做好分内的事即可，回避改变

　　（1）也称目标导向型文化。在这种文化中，管理者关心的是不断成功地解决问题。采用的组织结构往往是矩阵式的。实现目标是任务导向型企业的主导思想

　　（3）具有很强的适应性，个人能高度控制自己份内的工作，在十分动荡或经常变化的环境中会很成功。但是，这种文化也会给企业带来很高的成本

　　（1）也称利他导向型文化。人员导向型文化的基本思想就是个人理想的完美实现比组织更重要，重视个人才干和技术，组织帮助个人实现目标。员工通过示范和助人精神来互相影响，而不是采用正式的职权

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