石家庄新乐：“四规范一建立”让职工与企业“心连心”“民主管理让职工笑得更灿烂，让职工工作更体面。”新乐中农金瑞肥业有限公司职工代表蔡彦华深有感触地说。近年来，中农金瑞工会在石家庄新乐市总工会指导下，持续推进企业民主管理“四规范一建立”，让职工与企业“心连心”，充分发挥广大职工的创新创造活力，助推企业高质量发展。

　　规范落实职代会制度。中农金瑞每年至少召开两次职工代表大会，审议重大决策、管理制度等涉及职工切身利益的重大事项，较好地落实了职工知情权、参与权、监督权。近年来，公司先后召开职代会8次，先后有20多项技改项目、管理制度等重大决策在广泛征求职工意见基础上，提交职代会审议，审议通过后实施，为企业健康发展起到了重要的作用。

　　规范落实厂务公开制度。制定了《厂务公开控制管理程序》，在公开形式上，充分发挥厂务公开栏、内部简报、内部会议、公司网站的资源共享作用，实现形式多样化、方法灵活化、时间快速化。在公开内容上，主要包括年度经营目标、规章制度制定、干部人事任免、民主评议干部等22项内容。近年来，公司“厂务公开”带动了“部门公开”，“部门公开”使得两级厂务公开和部门目标管理得以全面推进，形成了全员参与管理和监督的格局。

　　规范落实合理化建议制度。制定《合理化建议管理实施办法》，工会负责组织征集、评审、呈报、反馈、督办、兑奖、存档日常工作，对合理化建议成效突出者，公司作为转正定级、评先树优的重要依据。同时把每月最后一个星期六上午确定为“总经理接待日”。近年来，共接待职工137人次，现场解决生产、经营、管理等各类问题32件。

　　规范开展工资集体协商。中农金瑞坚持工资集体协商不动摇，逐步走出一条制度健全、发展健康、成效显著的工资集体协商路子。工会在工资集体协商中重点把握“十道关”，即职工方要约关、职工代表培训关、慎选代表关、征求建议关、起草文本关、发放资料关、双方协商关、职代会审议关、劳动部门审查关、工资增长关。

　　建立职工代表督查团。中农金瑞工会组织全体职工代表成立职工代表督查团，每批任期半年。目前职工代表督查团共参加公司组织的监督检查185次，提出安全生产、环境保护、质量安全、劳动保护等建议意见159条项，对加快企业技改项目建设、提高工作效率、提升经营管理水平发挥了重要作用。